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中国开放吸引人才集聚



□本报记者杨舒

全球专业招聘集团瀚纳仕近日发布《2019年瀚纳仕亚洲海归研究报告》称,持续开放的政策正推动中国企业雇主为海外人才开出更高的薪金,而海外人才的集聚将进一步推动中国对外开放步伐,助力中国经济高质量发展。

中企高薪揽“才”

报告发现,与亚洲其他地区相比,为吸引海外人才回归,中企雇主更愿意开出高薪。调查显示,61%的中企雇主愿意为海归人才开出高于本土雇员的待遇,这一比例高于受调查的亚洲五个国家和地区57%的平均值,仅略低于马来西亚63%的水平。

报告称,如果将调查范围进一步缩窄至中国大陆地区就会发现,愿意开出高薪吸引海外人才回流的中企雇主比例更是达到了71%,远高于2013年《中国海归调查报告》41%的水平。

瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙认为,上述发现从侧面反映了中国经济、社会发展转型的现状,即在政府加大对外开放背景下,中企雇主的心态也更加开放,愿意为吸引海外人才开出更高的薪金,而海外人才的集聚将进一步推动中国对外开放步伐,助力中国经济高质量发展。

增添经济活力

另外,报告表示,如今,包括中国在内的越来越多的国家发展面临老龄化带来的挑战。根据智研咨询2018年的预测,到2025年,中国60岁以上人口将达到3亿,如果能吸引更多的海外人才回归,将为中国经济社会发展提供新鲜血液。

而在海外人才类别选择方面,报告调查发现,同亚洲其他国家和地区相比,中企更愿意招收刚毕业不久的海外人才。调查中有68%的中企雇主表示曾招收过至少一位毕业时间不超过一年的海归,高于54%的亚洲平均值。同时,报告还发现中企对海外人才的满意度较高。有63%的中企雇主对海归的表现感到满意,并有高达87%的雇主表示会建议伙伴公司继续聘用海外人才。

“改革开放让中国对世界敞开了大门,也激发了中企对海外人才的需求。随着中国经济实力持续增强和继续推进开放的战略,企业对海外人才的需求还会持续增长,同时也将有越来越多的人才选择回到中国。”兰熙蒙表示。

生物制药是热门

除对中企雇主进行调查外,报告还对总计2075名海外人才进行了调查。调查显示,有52%来自中国大陆的海归选择回国是为了职业进阶,其中,国家重点发展却又面临严重人才短缺的生物制药产业颇受追捧。

报告引用相关报道称,人才短缺已经成为中国生物医药行业发展的一大短板,成为中国制药产业国际化发展的“绊脚石”。但在国内生物制药向好的前景下,制药技术、制药环境也在不断发展和完善,叠加层出不穷的新政策,国内也出现了许多海外人才的“回归潮”。

随着越来越多的海外人才选择回到中国,报告认为,这对中国生物医药公司的可持续发展来说将是重大利好,将助力更多具备价值的创新药品的研发。

不过,报告也指出,海外人才在回归本土后常常会面临来自公司文化差异的挑战,因此建议海外人才在回国前仔细研究国内公司文化和海外的区别,给自己更多的时间了解所要适应的工作环境。